立法院昨天三讀修正勞基法部分條文,包括刪除勞工七天假,讓全國國定假日一致,並將周休二日定為「一例一休(休假日可加班)」,以及增加資淺勞工的特休假等。

新法待公告上路後,明年起,勞工與公務員國定假日一致,資淺勞工僅工作滿半年,就有三天特休假。

昨天朝野黨團,從早到晚都在協商,對修法內容缺乏共識,國民黨團退出協商,民進黨立委強勢清場,將占領主席台的國民黨立委排除,展開逐條表決。

這次勞基法共修正十一條,包括周休二日規定為「一例一休」,雖休假日可以加班,但資方必須付出加班費,前兩小時加班費為「一加一點卅三倍工資」,兩小時後加班費為「一加一點六六倍工資」,加班未滿四小時、以四小時計算。

修正後勞基法,對資淺勞工福利提高。新法規定,工作滿半年未達一年者,享有三天特休假,滿一年則有七天特休假,滿兩年、但未滿三年,有十天休假,滿三年未、滿五年,則是十四天,第五年到第九年是十五天,第十年起是十六天,逐年增加一天,卅天為上限。特休假未休滿,雇主應補發工資,以「一加一」(一天特休折算兩天工資)計算。

此外也納入「吹哨者條款」,鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。加重對違法雇主的處罰,違者將處以兩萬以上至一百萬元以下罰鍰,以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(至一百五十萬元)。

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